Personality Concept

[Sophie Hardy]

Mais quels sont ces filtres inconscients que possède tout être humain et qui sont à la base de nos comportements ? Avant de répondre à cette question, il faut d'abord savoir que ces filtres se mettent en place chez tout être humain hors de notre champ de conscience. Car, selon l'influence de notre famille, de notre génétique, de notre environnement social et notre propre psyché, certains filtres sont mis de l'avant et d'autres sont éliminés.


Ces filtres ou métaprogrammes furent développés par Richard Bandler et codifiés par Leslie Cameron Bandler, au début des années 1980. Ils furent ensuite repris et leur étude approfondie, afin de les utiliser dans le domaine des affaires par Roger Bailey et Ross Stewart, qui leur donnèrent le nom de «Bio Data» ou de «IUP Profile», qui devint le «LAB Profile». Puis, ils furent à nouveau repris par Wyatt Woodsmall et Tad James, afin de les appliquer autant à la thérapie qu’au domaine des affaires. dans le «Values Inventory» ou «MPVI».



Ces métaprogrammes sont des filtres au moyen desquels une personne organise et traite l’information provenant du monde extérieur. Ceux-ci déterminent nos comportements dans un contexte donné. Ils précisent comment nous sélectionnons, distorsionnons ou généralisons l’information que nous recevons du monde extérieur. Ils déterminent également nos comportements dans les diverses situations de la vie.



Il y a une centaine de métaprogrammes différents concernant notre motivation ou démotivation, ainsi que la façon dont nous recueillons l'information. Un de ces filtres détermine nos facteurs de décision et permet de déceler si nous sommes motivés par ce qui est pareil ou par ce qui est différent de nous. Recherchez-vous les gens et les situations qui vous ressemblent ou bien préférez vous les distinctions et savoir que vous êtes différents des autres ?



Les personnes du type «pareil» préfèrent quelque chose qu’elles connaissent déjà, à quelque chose de nouveau. Par exemple s’il s’agit de choisir un lieu de vacances, elles préfèrent retourner à un endroit qu’elles connaissent bien et recherchent la stabilité et la continuité dans le travail. Elles veulent que leur monde soit toujours le même et ne supportent pas les bouleversements, au point d'aller jusqu’à refuser tout changement dans le travail, l’équipement, l’horaire et même un nouvel emploi. Elles peuvent cependant les accepter, s’ils surviennent à des intervalles espacés.



Cependant, les personnes de type «différence» parlent des changements, des éléments nouveaux, différents et utilisent les comparatifs tels que : plus, meilleur, moins. Elles aiment les changements, ainsi que de travailler dans un environnement nouveau et différent et changent d’affectation tous les deux ans au moins.



Quel est votre filtre sur lequel se basent vos décisions ? Pareil ou différent ?

A vos réponses ...


Cet article est tiré en partie d'un article d'Isabelle David Maître enseignante en PNL.

En résumé, les métaprogrammes sont classés en trois grandes catégories:
- les métaprogrammes de perception.
- les métaprogrammes de représentation.
- les métaprogrammes de choix, de motivation et de décision.
Pour simplifier un grand chapitre de la PNL, il s'agit de la manière dont "nous nous y prenons" pour percevoir, nous représenter les choses ou agir.

Bien à vous,
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Sophie Hardy
Coach - thérapeute
www.personality-concept.com
sophie.hardy@personality-concept.com

[lacomme]

Différent, absolument différent! Mais profondément attaché et fidel à ces découvertes toujours renouvellées! Incompatible la fidélité et l'amour de la différence?

[lacomme]

En zappant par là! Petite découverte perso que je soumet. J'avais dit "différent" ... Non, je cherche toutes les correspondances comme un fou! Il me faut un ailleur ou je retrouve mon ombre! c'est le moteur de ma curiosité (Narcisse va!) J'avais dit "différent" mais j'ai au fond de moi une "contre Valeur" majeur : je hais les ruptures! en ayant soif d'un ailleurs ...J'aime l'autre pays...pas la frontiere. Bises

[Maurice]

Et oui un an après la réponse arrive.
Maintenant je prends conscience que j'avais tendance à me rapprocher des personnes de type pareil avec qui je sais que j'étais tranquille en sécurité qui s'occupaient de moi, aucun conflit, je me ventais même n'avoir aucun ennemi sur terre, avoir eu très peu de disputes voir quasiment pas et 2 baggares dans ma vie et encore cela n'aura duré que quelques secondes. Quel tableau, où est la réalité, quelle interprétation faire. Aujourd'hui la lumière arrive, cela renforce ma propre personnalité, mes propres opinions et s'il faut dire merde à quelqu'un je peu le dire sans risquer quelque conflits. Je commence à vivre le monde du changement et de la découverte. Ce n'est qu'un début, mais l'essentiel n'est-il pas de faire un premier pas ? Grâce à la pnl, je me synchronise plus facilement sur les personnes que j'aurais repoussées (celle que j'avais l'impression qui parlait de trop ou celle qui traitait tout le monde de con ou celle qui avait tendance à s'emporter en parlant et bien d'autre encore colérique, nerveux, hypocondriaques....). Le jour est venu pour moi de ne plus jeter la pierre et d'en faire mon affaire en commençant par écouter avec un peu de contenu et beaucoup de process. La différence m'emène peu à peu à rencontrer de nouveaux amis, un projet de changer de maison, d'évoluer dans mon activité professionnelle, une nouvelle vision dans l'éducation de mes enfants, une modification de mon comportement. Je suis persuadé qu'un an auparavant je ne vous aurais pas écrit ce message. C'est bien la preuve irréfutable des effets des formations effectuées, du travail avec vous mêmes et sophie et bien sur leur application. Je vous en remercie tous et recevez toute ma gratitude
bon vent à tous